O nosso Cliente é uma empresa que actua na área de produção alimentar.
FUNÇÃO
Será responsável por administrar instruções de remuneração e benefícios; garantir que os impostos mensais do RH sejam tratados adequadamente; fornecer suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados a RH, como licenças e remuneração, e resolver quaisquer problemas que possam surgir; reunir e analisar dados com métricas úteis de RH, como tempo de contratação e taxas de rotatividade de funcionários, horas extras, absenteísmo, demissão; manter arquivos e registros de funcionários em formato eletrônico e em papel; sob formato Excel, cumprir obrigação legal mensal (INSS/IRPS), a adesão à legislação trabalhista é obrigatória; garantir que as situações disciplinares sejam tratadas adequadamente; garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas; garantir que a base de dados dos funcionários seja precisa; cumprimento semanal do sistema de presença de funcionários.
Requisitos
- Ensino Técnico Médio ou Universitário em Administração, Contabilidade ou RH;
- Mínimo de 3 anos de experiência na função;
- Fluente em Português, Inglês será uma vantagem;
- Domínio de informática na óptica do utilizar, domínio do Excel será uma vantagem;
- Capacidade de organização, cumprimento de prazos, autonomia;
- Valorizamos candidaturas das pessoas que se encontram no local da vaga;
- Disponibilidade Imediata.
Oferecemos
A oportunidade de integrar uma organização sólida, que proporciona um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstrada.
Processo de Candidatura
Para se candidatar a esta vaga visite contact.workable.com.
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 21 de Abril de 2024.
