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Vaga para Oficial Sénior de Recursos Humanos

Descrição da Vaga

Action Against Hunger é uma associação humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados.

  •  Duração do Contrato:                 11 meses
  • Local:                                               Mueda
  • Disponibilidade:                            Imediata
  • Condições especiais:                   Apenas residentes em Cabo Delgado e Nampula serão considerados no processo de recrutamento

Remuneração:                              82,215.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início)

Beneficios:                                      Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.                                                        

OBJECTIVOS ESPECÍFICOS (NÃO COMPLETOS)

Esta posição assegurará e contribuirá para que as políticas e práticas administrativas de RH permitam à ACF trabalhar de forma eficaz, eficiente e consistente em conformidade com os regulamentos da MZ, procedimentos da ACF e directrizes dos Doadores.

Objectivo 1 : Manter os ficheiros do pessoal nacional actualizados

  • Verificar a validade e arquivar os documentos nos ficheiros do pessoal, e solicitar documentos em falta;
  • Actualizar a base de dados do pessoal com informações pessoais, dias de licença e formulários de horas extraordinárias;
  • Copiar todos os pedidos de dias de férias, horas extraordinárias, empréstimos e adiantamentos de salário e arquivá-los nos ficheiros do pessoal;
  • Verificar se o pedido de dias/ horas extraordinárias de férias anuais foi aprovado e se está em conformidade com as políticas da ACF e com os regulamentos nacionais;
  • Acompanhar a implementação do plano anual de avaliação e formação;
  • Certifique-se de que todo o pessoal está registado para assistência médica;
  • Manter a lista dos membros do pessoal actualizada para os seguros e relatórios financeiros;
  • Manter um organigrama actualizado da missão com as datas dos contratos;
  • Escrever um relatório consolidado de RH sobre a missão;
  • Gerir o arquivamento adequado de documentos relacionados com RH (arquivo físico e informático), bem como a segurança de documentos administrativos;
  • Assegurar a confidencialidade de todos os dados de RH;
  • Participar na recolha da informação necessária para monitorizar as mudanças no custo de vida;

 Objectivo 2 : Preparar a folha de pagamento mensal

  • Preparar todos os documentos e informações para a folha de pagamento e pedido de informações em falta nas Bases;
  • Recolher todas as folhas de Timesheets e consolidá-las num único ficheiro;
  • Calcular a Segurança Social e o Imposto de Rendimento e enviar o pagamento do pedido a tempo ao departamento financeiro;
  • Assegurar que a base de dados de salários é actualizada a tempo com todos os elementos necessários para o pagamento de salários mensais dentro do prazo;
  • Uma vez aprovados, editar as folhas de vencimento e entregá-las ao empregado.

Objectivo 3 : Contribuir para a organização do recrutamento e partida do pessoal

  • Assegurar o respeito pelo processo de recrutamento da ACF;
  • Marcar compromissos com os candidatos;
  • Organizar testes de recrutamento;
  • Preparar respostas aos candidatos e enviá-las após assinatura pelo gestor de RH;
  • Saudar e informar os novos funcionários sobre questões administrativas e de recursos humanos;
  • Preparar os contratos de trabalho da ACF, um despacho após a assinatura pelo gestor de RH;
  • Recolher todas as informações pessoais necessárias e certificar-se de que cada novo empregado assina um contrato de trabalho, uma descrição do trabalho, e a Carta da ACF antes de trabalhar;
  • Preparar a identificação dos novos empregados, e actualizar com o departamento de logística a lista de equipamentos da ACF;
  • Acolher e participar no briefing administrativo do novo pessoal;
  • Verificar o livro de adiantamentos e as folhas restantes dias antes de cada partida;
  • Enviar toda a informação necessária ao Oficial de RH em Capital para organizar o pagamento completo e final;
  • Assegurar com o departamento logístico que o equipamento ACF é devolvido antes do pagamento total e final;

Objectivo 4 : Participar na questão dos RH

  • Consolidar e reportar ao Gestor RH todos os pedidos do pessoal;
  • Assistir ao Gestor RH na comunicação interna de questões de RH, e na conciliação com o pessoal;
  • Organizar a reunião geral com o pessoal e redigir a acta;
  • Organizar reuniões com o comité de pessoal, assistir ao Gestor RH durante as reuniões com o comité de pessoal e redigir as actas;
  • Assistir ao Gestor RH na implementação do código de conduta ACF, grelha de classificação e tabela salarial;
  • Acompanhar o código de conduta nacional, o imposto sobre o emprego e os regulamentos, e assegurar que a política de RH da ACF seja coerente com eles;
  • Indução de novos funcionários e formações regulares sobre temas de RH (Carta de Princípios, PSEA, fraude, etc.).

Objectivo 5 : Ajudar o pessoal expatriado

  • Verificar a validade do visto dos expatriados e assegurar-se de que são renovados a tempo;
  • Verificar e preparar todos os processos para o pedido da Autorização de Trabalho Temporário e fazer o acompanhamento com a Imigração;
  • Reservar bilhetes de transporte e alojamento para todo o pessoal da ACF, no que respeita às ordens de compra.

Objectivo 6 : Supervisionar a equipa de acordo com os procedimentos de RH

  • Supervisionar o trabalho realizado pelo(s) limpador(es);
  • Preparar o seu planeamento de acordo com as necessidades, assegurar que lhes são fornecidos os meios e informações necessários para fazer o seu trabalho;
  • Apreciar regularmente o seu trabalho;
  • Preparar o seu planeamento de acordo com as necessidades; assegurar que lhes sejam fornecidos os meios e informações necessários para fazer o seu trabalho;
  • Prestar aconselhamento técnico às equipas de RH baseadas no terreno e rever o seu trabalho (salários, relatórios, processos, arquivamento, etc.).

Objectivo 7 : Análise ad-hoc

  • Assistir ao Gestor RH em avaliações ad-hoc, tais como seguros médicos para o pessoal nacional e expatriado

 A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores   

COMPETÊNCIAS EXIGIDAS

 Diploma / Nível de educação

  •  No mínimo 2 anos de experiencia e com Licenciatura ou equivalente em: Gestão de RH, Psicologia;
  • Administração, Direito ou áreas relacionadas;
  • Certificado do ensino secundário + 5 anos de experiência profissional em RH.

Habilidades necessárias:

  •  Experiência em projectos de emergência / experiência de ONG em projectos similares;
  • Ser capaz de trabalhar sob pressão e num ambiente em mudança;
  • Competências interpessoais;
  • Fluência em português, inglês e línguas locais apreciados;
  • Precisão e rigor no trabalho;
  • Boa capacidade analítica, boa capacidade de comunicação;
  • Competências informáticas: Word, Excel, Internet.

Habilidades preferenciais:

  • Capacidade de organização;
  • Rigor;
  • Aptidões interpessoais/boa comunicação com as pessoas;
  • Sentido de confidencialidade;
  • Conhecimento da regulamentação local de emprego;
  • Inglês constitui vanatagem;
  • Conhecimento no uso de Homere constitui uma vantagem.

 COMO SE CANDIDATAR?

 Documentação necessária: CV, carta de motivação, NUIT, BI, certificados

A enviar para: enviar para recruitment-mu@mz-actioncontrelafaim.org  (especificar o título da posição no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta.

Prazo para apresentação da candidatura: 06/10/2024.

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Nota: Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

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